2020.04.03ニュース
勤務間インターバルの取り組みが厚生労働省のマニュアルに掲載
弊社の勤務間インターバル制度導入が事例として掲載されました
勤務間インターバル制度は、勤務終了から次の出社までの間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、2019年4月1日施行の労働時間等設定改善法で事業主の努力義務となりました。
労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度ですが、国の設定した「令和２（2020）年までに導入企業の割合が10％以上」の目標に対し、2019年１月時点で3.7％（厚生労働省「平成31年就労条件総合調査」より）となっています。
弊社では従業員の健康や生活に配慮し、2017年4月より勤務間インターバル制度を導入しており、その取り組みが、今般、厚生生労働省が勤務間インターバル制度導入促進のため作成したマニュアル「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（ＩＴ業種版）」の中で、導入事例として取り上げられました。
