「富山県働き方改革推進企業」として表彰されました
富山県の働き方改革推進運動に参加し、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりや働き方の見直しに積極的に取り組み、成果をあげている企業として表彰されました。
【評価された取組み】
- ・年休の取得目標を80%とし、業務推進会議で進捗をフォローし、高い取得率を達成
- ・健康経営の推進や長時間労働の属人化の解消をマネジメント評価項目に設定
- ・女性活躍を推進し、女性執行役員を登用
当社の勤務間インターバルの取り組みが厚生労働省のマニュアルに掲載されました
「勤務間インターバル制度」は2019 年 4 月 1 日施行の労働時間等設定改善法で事業主の努力義務となりましたが、当社はそれに先駆け2017 年 4 月よりこの制度を導入しています。
厚生労働省が企業の方々に勤務間インターバル制度導入の参考としていただくために作成した「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」に、当社のルール、運用、周知方法などが掲載されました。
