「とやま女性活躍企業」に認定されました
当社の女性活躍推進の取り組みが認められ、「とやま女性活躍企業」に認定されました。「とやま女性活躍企業」とは、企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、女性が活躍する県内企業等を富山県が認定し、広く公表する制度です。
当社は、一般事業主行動計画（女性活躍推進）に基づき、女性採用の推進や働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる点等が評価され、女性活躍の推進を積極的に行っている企業として認められました。
当社の取り組み
当社では、2016年4月より「女性活躍推進法」（注1）に基づき、女性が活躍しやすい職場環境を作り、女性の個性と能力を十分に発揮できるようにするため、「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けて取り組みを進めています。
※1：自らの意思で働くことを希望する女性が自身の個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指すため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、届け出ることが義務付けられています。
一般事業主行動計画 申請状況
- [第Ⅰ期] 2016年4月1日～2019年3月31日 届出・実施済み
- [第Ⅱ期] 2019年4月1日～2022年3月31日 届出・実施済み
- [第Ⅲ期] 2022年4月1日～2025年3月31日 届出
第Ⅲ期行動計画
（期間：2022年4月1日から2025年3月31日まで）
目標1．採用に占める女性の割合を30％以上確保する。（含む、中途採用者）
【取り組み内容】
- ・CMや自社採用サイトの社員紹介等で、女性が活躍している情報を積極的に発信する。
- ・インターンシップの実施等を通して、女性が活躍できる職場であることを就職活動者にPRする。
- ・採用イベントや会社説明会で女性社員の活躍をアピールし、女性採用の推進を行う。
目標2．年次有給休暇の年間取得率80％以上
【取り組み内容】
- ・年間付与年次有給休暇の年間取得率を80％以上できるよう計画的な取得を推進するとともに進捗を月次でマネジメントする。
第Ⅲ期行動計画に基づき、継続して社員が働きやすい職場づくりに取り組み、女性の活躍推進を進めてまいります。