次世代育成支援 NEXT GENERATION UPBRINGING SUPPORT

当社の取り組み

当社では、2005年4月より「次世代育成支援対策推進法」(注1)に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向け取り組みを進めています。

注1:次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行なう「次世代育成支援対策」を進めるため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、届け出ることが義務付けられています。

一般事業主行動計画 申請状況

  • [第Ⅰ期] 2005年4月1日 ~ 2008年3月31日 届出・実施済み
  • [第Ⅱ期] 2008年4月1日 ~ 2011年3月31日 届出・実施済み*「くるみん」認定
  • [第Ⅲ期] 2011年4月1日 ~ 2016年3月31日 届出・実施済み*「くるみん」認定
  • [第Ⅳ期] 2016年4月1日 ~ 2019年3月31日 届出・実施済み*「くるみん」認定
  • [第Ⅴ期] 2019年4月1日 ~ 2022年3月31日 届出・実施済み*「くるみん」認定
  • [第Ⅵ期] 2022年4月1日 ~ 2025年3月31日 届出

第Ⅵ期行動計画

(期間:2022年4月1日から2025年3月31日まで)

目標1.育児・介護休業法を上回る育児支援制度の継続実施

【対策】

法令や他社事例を把握の上、社内制度を整備する。

目標2.所定外労働の削減のための措置の実施

【対策】

ツール等の活用により所定外労働を事前申請とし、所定外労働時間を削減すると共に、時間外管理に関するマネジメントを徹底する。

目標3.年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

【対策】

有給休暇の計画的な取得に関する啓発を行い、状況を把握の上、計画的な取得を推進する。

「くるみん」認定取得

第Ⅱ期から第Ⅳ期、および第Ⅴ期においても、行動計画で策定した目標の達成と一定の要件を満たしたことから「子育てサポート企業認定マーク(愛称:くるみん)」を取得いたしました。

◆第Ⅴ期行動計画に基づく主な実施内容

  • ・育児休業取得に関する支援や周知
  • ・所定外労働の削減のための措置の実施
  • ・年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

今後も、新たに策定した行動計画に基づき、継続して社員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備や、働き方の見直しに向けた多様な労働条件の整備への取り組みを進めてまいります。