2022.01.04セミナー・イベント
【2022年1月～2月開催】労務管理システムの導入手順と選び方セミナー
ご好評につき、1月・2月も本セミナーを開催いたします。
| タイトル | 労務管理システムの導入手順と選び方セミナー 「自社に合ったシステムを選べた３つの事例」 |
| テーマ | 労務管理 |
| セミナーの形式 | WEB会議システムによる個別Webセミナーです。貴社と弊社のみで実施し、貴社の社員様であれば何名でも参加可能です。 |
| 費用 | 無料 |
| 受付数 | 5社 |
| セミナー内容 | 労務管理システム選びに成功した３つの事例を、 ３つの導入パターンに分けてご紹介します。 2019年4月1日から、いわゆる働き方改革関連法が順次施行されています。 <働き方改革関連法の主な内容＞ （１）時間外労働の上限規制 （２）年次有給休暇の確実な取得 （３）管理監督者も含めた従業員の労働時間の客観的な把握 ※（１）,（２）は罰則規定あり。 施行されたとはいえ、「どこから手を付けてよいか分からない」といった 悩みを抱えているのではないでしょうか。 本セミナーは、そんな悩みを解決する、ヒントを得られるセミナーです。 また貴社と弊社だけの個別のセミナーですので、 セミナー終了後、貴社ではどのように労務管理を改善していくべきかの 意見交換・個別相談も可能です。 ＜主な内容＞ １：労務管理システムの効果・活用方法 （１）業務効率化 （２）法令順守（コンプライアンス） （３）見える化 ２：労務管理システム導入選定時の悩みどころ ３：労務管理システムの３つの導入パターン事例 パターン１：「客観的な出勤時刻、退勤時刻の把握から始める」 パターン２：「客観性が高い勤怠データを用いた正確な給与支給を行うことから始める」 パターン３：「会社全体で労務管理を行い、労基対策もしっかり行うことから始める」 ４：貴社は何から始めるとよいか？個別相談 |
日程
このセミナーは、Web会議システムを活用して貴社のためだけに実施する個別のWebセミナーです。日時につきましては、お申し込み後調整いたします。また、下記の日程以外でセミナーをご希望の場合は、日程をお問い合わせいただければ、調整させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
2022年1月18日（火）
2022年1月19日（水）
2022年1月20日（木）
2022年1月25日（火）
2022年1月26日（水）
2022年1月27日（木）
2022年2月1日（火）
2022年2月2日（水）
2022年2月3日（木）
2022年2月8日（火）
2022年2月9日（水）
2022年2月10日（木）
2022年2月15日（火）
2022年2月16日（水）
2022年2月17日（木）
2022年2月22日（火）
2022年2月24日（木）
上記以外の日程で調整