人財育成

HCSでは経営方針の一つとして、「人財育成」を掲げています。
お客さまの課題解決に欠かせない「ヒューマンスキル」「ITスキル」「業務スキル」を身につけるべく、研修プログラムを計画的に実施し、社員の成長をサポートしています。

さらに資格取得報奨金制度や自己啓発支援制度などを導入し、個々のスキルを伸ばすための自発的な取り組みについても、積極的に支援しています。

内定～入社3年目

HCSでのキャリアには、多様な選択肢があります。自分自身が歩んでいく道を探すためにも、まずは入社してから3年間の学びが大切。

学生時代のスキルや経験に合わせて、ITに関する基礎知識や情報技術に関する資格について学ぶことができます。
e-learningや動画視聴を中心に、ご自身のPCもしくはスマホで隙間時間に受講することができます。

3ヵ月間の新入社員研修では、社会人として必要な基礎スキル、およびICTエンジニアとして必須となる基礎的な知識・スキルを中心に学ぶことができます。
ITに関する事前知識の有無に関係なく、新入社員同士でチームを組み、実習を中心に行っていくため、お互いに切磋琢磨しながらスキルを伸ばすことができます。

社内ルール、部署ごとの詳細説明、社員との交流会、職場訪問

マインド・マナー、ライティング・スピーチ、コミュニケーション・チームワーク

コンピュータ基礎技術、システム開発の基礎、ロジック・アルゴリズム、情報セキュリティリテラシー、プログラミング言語（C#、Java）、AI活用、DX、ネットワーク、DB、SQL、HTML、Webアプリ等

3か月間の新入社員研修終了後、チューターと呼ばれる年齢の近い先輩社員が1年間を通して業務をサポート。
その先輩社員が、1か月ごとに1on1で面談を実施しながら実務をフォローするため、公私ともに安心して仕事を進めることができます。

節目のタイミングで同期が一同に集まり、それぞれの年次に合わせたテーマで研修を受講します。
自分自身の成長を実感しながら、同期から新たな気づきや学びを得ることができます。

自律的なキャリア形成・メンタルヘルス

チームビルディング・レジリエンス

若手のリーダーシップ

ITに関する専門的な研修は、部門ごとに随時実施。ICTエンジニアとしてのスキルを磨くことができます。

社会人としての基礎を固めた後は、ヒューマン・IT・業務系の各研修に加え、階層（キャリア）に応じた研修も受講することになります。
数多あるプログラムの中から、自分自身が身につけたい知識・スキル・キャリアに応じて選択することができ、今では年間で延べ2,175名の社員が受講しています。

各階層ごとに期待される役割を確実に果たす人財へと、着実にレベルアップするためのサポートとして、リーダークラス・マネージャークラス・部長クラスそれぞれの階層に応じた研修を実施しています。

プレゼンテーションやタイムマネジメント、ファシリテーション等のスキルアップを目指し、座学だけでなく演習形式での研修を受講することができます。

自分自身のライフプランも踏まえた今後のキャリアについて、社員同士で集まって考えるための研修を受講することができます。

IT・業務に関する専門的な研修は部門ごとに実施し、ICTエンジニアのプロへのスキルアップをサポートします。

通常業務から離れた環境の下で、普段は関わることの少ない他部門の社員との交流も含め、グローバルな感性とビジネススキルを磨くことを目的とした研修です。東南アジアや欧米を中心に、年1回程度実施しています。

ICTエンジニアには、お客さまからの信頼を得ることも含め、情報技術に関する資格を取得することが求められています。
難易度に応じた報奨金や研修受講料の支援など、高いモチベーションを持ってチャレンジできる制度を整えています。

業務に関連する資格を取得した際に、資格の受験料に加え、難易度に応じた報奨金を支給する制度です。
対象となる資格は、情報技術やビジネススキルに関連するものなど、約170種類用意しています。

業務に関連するスキル資格取得のための学習に係る費用を、会社が一部補助する制度です。
研修受講料や、報奨金対象外となる資格取得のための受講料など、年間最大10万円まで支援しています。