先輩の声
HCSには、豊かな人生が
広がっています。
―リーダーになるまでの経緯を教えてください。
入社後はプログラマーとして開発業務を中心に経験し、入社3年目でシステムエンジニアになりました。最初は、システム本部の地場産向けの給与システムなどに携わっていましたが、次第に要件定義や設計、お客様との打合せなど上流工程にも携わるようになっていきました。その後、後輩の指導などを担当する機会が増え、入社8年目で担当領域とチームを牽引する「リーダー」に就任。現在は、プロジェクトの管理やメンバーの育成にも携わるなど、役割の幅が広がっていることを実感しています。私が思う仕事とは、助け合い。一人ひとりの得意不得意を見極め、チームとして力を発揮できるよう努めています。
―現在の仕事内容をお聞かせください。
今は、北陸の企業を中心に、業務システムの開発・導入を行っています。私はプロジェクトリーダーとして、要件定義から設計、開発、導入、保守まで、ワンストップサービスのすべてを担当。例えば、販売システムや生産管理システムなどのパッケージソフトは、お客様の業務内容に合わせて機能を追加するなどの対応が必要です。その要件定義と費用も含めて合意を得たうえで、設計へ進んでいきます。お客様によって、働き方や考え方はさまざま。まずは相手を知るところからはじめ、社内の調整だけでなく、進捗報告・スケジュール調整などを行いながら、お客様とともにシステムを作り上げています。
―HCSの教育体制について、いかが思われますか？
私が入社した頃から、若手社員への教育体制が手厚い会社です。すでに OJT があり、私を担当する先輩がいました。その先輩から、プログラミングの基礎知識や社会人としての振る舞い方などを教わり、プライベートでは一緒にスノボを楽しみました。また、上司のお客様への接し方などを見て、「仕事とは何か」を教わりました。その上司から言われた「技術的に特化するのは当たり前。人間力を磨いてほしい」という言葉は、今も心に強く残っています。尊敬できる上司や先輩の背中を追いかけながら仕事に取り組んでいたら、徐々に自分でも自覚できるぐらい力がつき、役割が広がっていったように感じています。
HCSの好きなところは？
キャリアアップや研修内容での選択肢が多いところですね。 プログラマー、システムエンジニア、インフラエンジニア、営業など、いろいろな職種を希望でき、ある程度自分の適正で進んでいくことができます。また、年次を経てから、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどにステップアップすることもできますし、営業の中で得意分野を追求することもできます。入社後にいろいろな道があり、豊かな人生が広がっているところが、HCSの魅力。さらに、外部研修のコースも豊富にあり、多くの選択肢があります。自発的に考えて動ける環境が、会社の文化として脈々と受け継がれているように感じています。