求める人物像

• プロ意識を持ち、自らの能力を高め率先して行動できる人
• 常に問題意識を持ち、課題を発見・解決することにより成果を出せる人
• 円満、明朗で積極性、行動力がある人

キャリアとポジショニングの可能性

公正な処遇

能力・実績に応じた公正な処遇として能力発揮度やその成果・貢献度に応じて、昇給・昇格を行うことを基本としています。

適材適所の人員配置

組織の中で本人の持つ力をフルに発揮してもらうため、また個人にとっては仕事における満足度をより高いものとするため、能力・適性に応じた配置を目指しています。

能力開発・人材育成

優れた能力・特性を伸ばし、足りないところを補っていくため、人事面接や自己申告書等により上司との十分な話し合いの機会を持ち、新たな能力開発につなげています。

キャリアアップのためのサポート

新入社員研修

社会人としてのマナーや職場ルール、ＯＡ研修などの全体研修のあと、配属先ごとで職務に応じた研修を実施。また、入社半年後にフォローアップ研修を実施し着実にステップアップをサポートします。

中堅・管理職研修

リーダーシップ研修やマネジメント研修などを実施し、よりスケールの大きな人材へのレベルアップをサポートします。

専門研修

企画提案・分析や対人折衝等のスキル、販売・経理・人事給与等の業務知識、言語・ネットワーク・データベース等の情報技術など、実務に関した専門研修を実施しＩＴプロへのスキルアップをサポートします。

その他

資格取得報奨金制度や自己啓発支援制度があります。