- 当社の取り組み
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当社では、平成17年4月より「次世代育成支援対策推進法」(注１)に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向け取り組みを進めています。
注１：次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行なう「次世代育成支援対策」を進めるため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、届け出ることが義務付けられています。
- 一般事業主行動計画 申請状況
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[第Ⅰ期] 平成17年4月1日 ～ 平成20年3月31日 届出･実施済み
[第Ⅱ期] 平成20年4月1日 ～ 平成23年3月31日 届出･実施済み＊｢くるみん｣認定
[第Ⅲ期] 平成23年4月1日 ～ 平成27年3月31日 届出･実施中
- 第Ⅲ期行動計画（期間：平成23年4月1日から平成27年3月31日まで）
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目標１．育児休業取得に関する支援や周知
対策
・育児休業取得に関する資料を作成し、社内イントラ等で社員への周知や取得支援を実施（平成23年度～）
目標２．所定外労働の削減のための措置の実施
対策
・新任役席者を対象に社員の時間管理についての教育を行い、時間管理に対して管理職の意識向上を図る。（年1回･6月）
目標３．年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策
・年次有給休暇の取得状況を発表し、計画的な取得を促進（年1回･上期）
・社内イントラ等で取得を促進（年1回･下期）目標４．関係機関・団体等の次世代育成支援対策に協力
対策
・県や市からの企業見学の受け入れ、業界説明会等への参加（随時）
- 「くるみん」認定取得 （平成23年5月）
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第Ⅱ期である平成20年4月から平成23年3月までの行動計画で、策定した目標の達成と一定の要件を満たしたことから、厚生労働省富山労働局より認定を受け「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」を取得いたしました。
◆第Ⅱ期行動計画に基づく主な実施内容
・育児休業制度に関する社内規定および諸制度の周知
・積立休暇制度の個々人の状況を連絡
・所定外労働削減のため社員の健康管理にかかわる対策
・若年者に対する就業体験機会を提供
今後も、新たに策定した行動計画に基づき、継続して社員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備や、働き方の見直しに向けた多様な労働条件の整備への取り組みを進めてまいります。
